### 違反勞基法事業名單查詢表格 ###
資料來源:
行政院勞工委員會
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::: 法規： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 22 條
（工資之給付（一）－標的及受領權人）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
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::: 法規： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 24 條
（延長工作時間時工資加給之計算方法）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
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::: 法規： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 27 條
（主管機關之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
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::: 法規： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 30 條
（每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。
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事業單位名稱 |
處分日期 |
違反法令條款 |
處分書文號 |
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